Founders Associate - Marketing (m/w/d)

1. Paid-Kanäle aufsetzen, testen und skalieren: Meta, Google, LinkedIn (inkl. Tracking-Setup und Attribution von Grund auf)
2. Kampagnen eigenständig launchen, auswerten und im Wochentakt iterieren, Budget verantworten
3. SEO-Hebel identifizieren und Content-Formate selbst produzieren, die ranken und konvertieren
4. Paid und Organic aktiv verzahnen: Was im einen Kanal funktioniert, informiert den anderen
5. Neue Kanäle, Zielgruppen und Formate testen, klare Wetten pro Quartal statt Dauerbaustellen
6. Conversion-Flows, Landing Pages und Messaging iterieren
7. Marketing-Strategie gemeinsam mit dem Founder entwickeln: Zielgruppen schärfen, Daten in Entscheidungen übersetzen, Positionierung weiterentwickeln
8. Marketing-Tool-Stack und Reporting aufbauen: CRM, Analytics, KPI-Dashboards
9. Eng mit dem Frankfurter Sales-Team arbeiten: Lead-Qualität definieren, Feedback zurückspielen, Enablement liefern

reltix steht an einem Punkt, an dem Marketing zum Wachstumsmotor werden muss. Wir haben die Grundlagen: eine klare Positionierung, erste organische Kanäle und einen Service, der in dieser Form noch nicht auf dem Markt existiert.

Was fehlt, ist eine Person, die quer über den gesamten Funnel denkt: Performance-Marketing aufbaut, organische Hebel mitentwickelt und entscheidet, welcher Kanal als Nächstes skaliert wird.

Das ist weder eine klassische Performance-Stelle noch eine klassische Organic-Stelle. Du testest schnell, lernst schneller und bringst eigene Ideen auf den Tisch, bevor jemand danach fragt.

Wir hiren für curiosity & high agency. Dein CV ist zweitrangig. Hier aber ein paar Rahmendaten:

1. Erfahrung in Growth, Content, Copywriting oder einem verwandten Bereich
2. Du hast Kanäle oder Kampagnen eigenständig aufgebaut
3. Gespür für Design und Kommunikation
4. Hohe Eigeninitiative, high grit, 80/20-mentality

Bonus: Erfahrung in Performance-Marketing, mit n8n oder Marketing-Automation, Erfahrung in der Immobilien- oder PropTech-Industrie, Verständnis für KMU- oder Eigentümer-Zielgruppen.

1. Du baust deinen Bereich auf und schreibst unser Playbook
2. Du hast die einmalige Chance, früh ins Momentum einzusteigen: Wir sind auf Kurs, unsere Ziele noch in diesem Jahr deutlich zu übertreffen.
3. Attraktives Gehalt + Unternehmensanteile
4. Jährliches Offsite, Wellness-Budget, Dinner Policy, u. v. m.